هيئة الرعاية الصحية: 3 ركائز أساسية لتطوير بيئة العمل لمقدمي الخدمة الطبية

كشفت الهيئة العامة للرعاية الصحية، عن 3 ركائز أساسية؛ لتطوير بيئة العمل لمقدمي الخدمة الطبية، بالمنشآت الصحية التابعة للهيئة بمحافظات التأمين الصحي الشامل، «تطوير البنية التحتية للمنشآت الصحية، تحسين الرواتب والأجور، التدريب والتعليم الطبي المستمر»، وذلك بما يضمن تقديم أفضل خدمة ورعاية صحية للمنتفعين بالمحافظات.

وأشارت هيئة الرعاية الصحية، إلى اهتمامها الشديد بتطوير بيئة العمل لمقدمي الخدمة الصحية؛ حيث أنها تمتلك ثروة هائلة من القوى البشرية العاملة بمختلف التخصصات الطبية والإدارية والفنية، وغيرها من العاملين داخل المنشآت الصحية التابعة للهيئة بالمحافظات.

ونوهت بأن القوى البشرية، تعد أثمن مورد تمتلكه الهيئة، يضمن استثماره؛ توفير أفضل خدمة ورعاية صحية للمرضى، تماشيًا مع جهود الدولة المصرية في إطلاق مشروع التأمين الصحي الشامل لتوفير التغطية الصحية الشاملة للمنتفعين وتحقيق مستهدفاته، والدور المهم والحيوي لهيئة الرعاية الصحية في ضبط وتنظيم تقديم خدمات الرعاية الصحية للمنتفعين.

وواصلت الهيئة، أن منظومة تطوير الرعاية الصحية لمقدمي الخدمة بالهيئة العامة للرعاية الصحية، شهدت طفرة في تحسين ورفع مستوى الرواتب والأجور؛ ليكون أقلهم بنسبة زيادة 3 أضعاف عما كانوا يتقاضونه سابقًا بالجهات الحكومية الأخرى، بالإضافة إلى تطوير نظام الحوافز والتقييمات بناء على نظام متطور يضمن الالتزام بالأداء الوظيفي وأخلاقيات المهنة وتطبيق كل معايير الجودة والمشاركة الفعالة بالتدريبات؛ مما يدعم المساواة والعدالة بين كافة العاملين دون تمييز أو تهرب من الواجب الوظيفي، والاهتمام بالكفاءات والجدارات، وذلك فضلًا عن ما يتم صرفه من مكافآت وحوافز للمنشآت الصحية والعاملين المتميزين والأكثر تميزًا بها، بالإضافة إلى المكافآت الفردية والجماعية للأقسام المتميزة بالمنشآت الصحية.