بعد زيارته لعدة فروع:رئيس شركة نوفارتس يرفد مديرين كبار لسوء سلوكهم

أكد المتحدث الرسمي لشركة نوفارتس أن عددا من المديرين الكبار تم رفدهم بسبب سوء سلوكهم و قال الرئيس التنفيذي لشركة جو خيمينيز أن طرد الموظفين جاء بعد انه زار العديد من الأسواق المحلية ، حيث أن بعض كبار الموظفين فشلت في الارتقاء إلى رمز الشركة الداخلية للسلوك. وبالإضافة إلى ذلك ، أشار رئيس التنفيذي أن مسئول الكومبليانس بيتر سيقود الجهود لمنع ذلك

يتضمن التدريب للمديرين لمساعدتهم على تحديد الدخل والتدخل في حالات قبل أن تصبح انتهاكات القانون;. وقال جيمينيز ان  نوفارتس لن تتسامح مع سوء السلوك ، وأحيانا تضطر إلى إنهاء الذين ينتهكون قواعد معروفة لدينا;. وأضاف أن شركة نوفارتيس ;مدونة لقواعد السلوك في مكان بحيث يتم معاملة الجميع باحترام ونحن القيام بالأعمال التجارية بطريقة عادلة وشفافة;. وفي العام الماضي ، كجزء من اتفاق $ 152،5 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية فئة التمييز بين الجنسين العمل ، وافقت شركة نوفارتيس لانفاق ما يقرب من 22.5 مليون دولار على إدخال تحسينات على السياسات الداخلية وبرامج لتعزيز المساواة في مكان العمل. وجاءت التسوية على جائزة من قبل هيئة محلفين من 250 مليون دولار في تعويضات جزائية عن المدعين في القضية.

“A Novartis spokesman confirmedthat the company dismissed a number of senior executives for misconduct. The person declined to detail the number of staff involved, and did not give reasons for the disciplinary action. “We do not comment on the specifics of disciplinary actions related to current or former employees,” the spokesman said.

In a memo sent to staff, CEO Joe Jimenez stated that the staff dismissals came after he had visited several local markets, where some senior staff failed to live up to the company’s internal code of conduct. In addition, the executive indicated that chief compliance officer Peter Kornicker will lead a prevention effort that “will include training for managers to help them identify and intervene in situations before they become code violations.”

Jimenez said that the drugmaker “will not tolerate misconduct and sometimes have to terminate those who breach our well-known rules.” He added that Novartis’ “code of conduct is in place so that everyone is treated with respect and we conduct business in a fair and transparent way.”

Last year, as part of an $152.5-million deal to settle a gender discrimination class action lawsuit, Novartis agreed to spend approximately $22.5 million on improvements to internal policies and programmes to promote equality in the workplace. The settlement followed an award by a jury of $250 million in punitive damages for plaintiffs in the case.